人力资源人力资源HR管理员(国家四级)2014年11月企业人力资源管理师(四级)《基础知识》模拟试卷(1)

试卷预览

• 201设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（　　）。

  A.准备阶段

  B.正式调研阶段

  C.结果处理阶段

  D.汇总报告阶段

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• 202（　　）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

  A.工作成就

  B.工作绩效

  C.工作满意度

  D.工作态度

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• 203李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（　　）个月的经济补偿金。

  A.1

  B.2

  C.3

  D.12

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• 204绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（　　）的要求。

  A.全面性与完整性

  B.公正性与客观性

  C.可操作性与精确性

  D.相关性与有效性

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• 205（　　）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

  A.制度规划

  B.组织规划

  C.费用规划

  D.战略规划

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• 206编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（　　）。

  A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料

  B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

  C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

  D.企业领导在培训期间的参观考察费用

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• 207劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（　　）变动的反应程度。

  A.收益率

  B.成本率

  C.工资率

  D.利润率

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• 208按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（　　）。

  A.单项定员标准和综合定员标准

  B.单位用工标准和服务比例标准

  C.企业定员标准和单位用工标准

  D.行业通用标准和企业定员标准

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• 209下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（　　）。

  A.外聘教师费用管理不善造成的损失

  B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

  C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

  D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

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• 210招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（　　）。

  A.费用高昂

  B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到

  C.受众范围狭窄

  D.信息传递缓慢

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