人力资源人力资源HR管理员(国家四级)2014年11月企业人力资源管理师(四级)《基础知识》模拟试卷(1)

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• 211（　　）情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。

  A.在试用期内

  B.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬

  C.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件

  D.劳动者违反用人单位劳动纪律

  E.用人单位以暴力手段强迫劳动

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• 212以下各项中，属于工厂安全技术规程的主要内容的是（　　）。

  A.电气设备的安全措施

  B.机器设备的安全措施

  C.动力锅炉、压力容器的安全装置

  D.工作场所、爆炸危险场所的安全技术措施

  E.安全生产责任教育

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• 213在组织信息处理过程中，要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标准包括（　　）。

  A.提供信息是否具有代表性

  B.提供信息的动因

  C.是否拥有所提供信息的所有权

  D.过去提供信息的质量

  E.信息源的可信度

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• 214制定起草企业绩效管理制度的基本要求包括（　　）。

  A.全面性与完整性

  B.整体性与系统性

  C.公正性与客观性

  D.明确性与具体性

  E.相关性与有效性

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• 215下列各项不属于产品改良的有（　　）。

  A.品质改良

  B.市场改良

  C.特色改良

  D.式样改良

  E.结构改良

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• 216以下属于成长期企业采取的营销策略的是（　　）。

  A.改进和完善产品

  B.完善旧的市场

  C.增强销售渠道功效

  D.树立产品形象

  E.适时降价

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• 217下列各项中，不属于用人单位集体性福利的有（　　）。

  A.幼儿园

  B.阅览室

  C.医疗室

  D.失业保险

  E.工伤保险

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• 218群体和组织层面的绩效薪资不包括（　　）。

  A.收益共享

  B.奖金共享

  C.利润共享

  D.加薪共享

  E.员工持股

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• 219员工信息管理的一般步骤为（　　）。

  A.员工信息的收集

  B.员工信息的整理

  C.员工信息的比较

  D.员工信息的保管

  E.员工信息的销毁

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• 220讲授法是课堂培训的主要方法之一，包括（　　）等方式。

  A.案例分析式讲授

  B.辩论式讲授

  C.灌输式讲授

  D.启发式讲授

  E.画龙点睛式讲授

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