人力资源人力资源HR管理员(国家四级)2014年11月企业人力资源管理师(四级)《基础知识》模拟试卷(1)

试卷预览

• 221人的发展特征包括（　　）。

  A.充分发展的可能性

  B.阶段性

  C.发展方向的多样性

  D.长期性

  E.发展结果的差异性

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• 222劳动力市场的制度结构要素包括（　　）。

  A.劳动力供给量

  B.最低社会保障

  C.劳动力需求量

  D.最低劳动标准

  E.工会

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• 223实证研究方法的特点包括（　　）o

  A.研究现象自身的运动规律及内在逻辑

  B.研究现象自身的活动规律及内在逻辑

  C.研究现象自身认识客观的规律

  D.可根据经验和事实进行检验

  E.对经济现象研究所得出的结论具有客观性

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• 224人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（　　）。

  A.吸引合格的应聘者，以达到适当的效果

  B.进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员

  C.明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求

  D.制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略

  E.及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策

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• 225绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性，其基本特点表现为（　　）。

  A.绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率

  B.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性动态管理

  C.绩效管理是指一套正式的、非结构化的制度

  D.绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统

  E.绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统

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• 226以下各项中，属于劳动合同的法定条款的是（　　）。

  A.合同期限

  B.社会保险

  C.试用期限

  D.劳动保护

  E.保密事项

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• 227关于养老保险的特点，以下说法正确的是（　　）。

  A.由国家立法强制实行

  B.企业单位和个人都必须参加

  C.由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担

  D.具有社会性强，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大

  E.企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险

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• 228当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位不但要及时补发相应的工资，还应给予员工月工资报酬的（　　）的补偿金。

  A.20％

  B.25％

  C.30％

  D.1／4

  E.1／5

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• 229招聘申请表的特点包括（　　）。

  A.节省时间

  B.准确了解

  C.格式不统一

  D.提供后续选择的参考

  E.有助于深入了解应聘者

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• 230使用书面法进行绩效评估的缺点在于（　　）。

  A.对员工的所有特征进行描述，太费时费力

  B.考评者无法对员工的发展提出建议

  C.描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响

  D.带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面

  E.不能提供关于员工独特特征的信息

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