人力资源人力资源HR管理员(国家四级)国家人力资源职业资格认证模拟考试题1

试卷预览

• 21晋升是个体和组织中向________的移动。

  A.较低职位

  B.同级职位

  C.不同类职位

  D.较高职位

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• 22在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是________。

  A.需求预测

  B.战略规划

  C.供给预测

  D.现有人力资源核查

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• 23一般来说，人员招聘的来源可以分为________两个渠道。

  A.自我推荐与他人引荐

  B.学校与社会

  C.广告招聘与机构推荐

  D.内部来源与外部来源

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• 24对公关人员的能力评估应侧重于________。

  A.空间认知

  B.数量分析

  C.记忆力

  D.语言能力

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• 25方法研究包括程序分析、作业分析和________。

  A.工作分析

  B.动作分析

  C.岗位分析

  D.环境分析

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• 26使所做工作的动力定型得以巩固的入门期，一般为________。

  A.1～2小时

  B.10～20分钟

  C.半小时左右

  D.3～4小时

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• 27连续色名呼叫检查法属于疲劳检测的________。

  A.生理心理测试法

  B.他觉观察及主诉症状法

  C.生化法

  D.自我体验法

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• 28工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法、________。

  A.典型事例法

  B.座谈法

  C.工作实践法

  D.观察法

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• 29下面哪一项不属于工作说明书的基本内容、________。

  A.工作职责

  B.工作环境

  C.工作权限

  D.工作中晋升

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• 30下列几项中，属于工作调查问卷工作内容调查项目的是________。

  A.职称

  B.直接上级

  C.任职时间

  D.工作事项

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