人力资源人力资源HR管理员(国家四级)国家人力资源职业资格认证模拟考试题1

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• 31以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是________。

  A.基本资料

  B.工作权限

  C.工作难度

  D.工作关系

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• 32绩效考核的第一个步骤是________。

  A.组织诊断

  B.建立绩效标准

  C.工作程序分析

  D.考核人员的培训

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• 33以下说法中错误的是________。

  A.在工作考评中，评级人的某些特征会产生主观偏向，影响考评的结果

  B.工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性

  C.采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效评估准确

  D.评级人参与的程度对考评效果影响很大

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• 34可能会影响到绩效考核的工作特征包括________。

  A.企业规模

  B.岗位在组织与企业中的地位

  C.人员流动情况

  D.利润与产值完成情况

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• 35在欺坎伦计划中，员工因他们所提出的建议节约了劳动成本而受到经济奖励，其中节约额为________。

  A.薪资成本与该成本所产生的销售价值的比值

  B.薪资成本与合理化建议数量的乘积

  C.薪资成本与该成本所产生的销售价值的乘积

  D.薪资成本与合理化建议数量的比值

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• 36如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作报酬率为每小时10元，则计件报酬率为每单位产品________元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得________元。

  A.0、4；96

  B.0、2；96

  C.0、4；90

  D.0、2；80

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• 37________适用的对象是中层以上管理人员。

  A.榜样法

  B.角色扮演法

  C.视听法

  D.安全研讨法

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• 38________是指劳动者通过集体协议制度和个体劳动合同制度，与雇主进行谈判与协商，确定劳动条件的权利。

  A.劳动条件交涉权

  B.劳动谈判权

  C.维护劳动合同自主权

  D.保障公正劳动条件权

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• 39社会伙伴参与责任，即企业和个人________。

  A.劳动法制的建设

  B.合同法律的建设

  C.保险法律的建设

  D.社会保险制度的建设

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• 40《经济、社会、文化权利国际公约》和国际劳动组织的公约和建议书规定，成员国政府具有向公民提供________的义务。

  A.社会就业

  B.社会救助

  C.住房

  D.社会保险

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