人力资源人力资源HR管理员(国家四级)国家人力资源职业资格认证模拟考试题1

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• 51劳动力市场的特点有________。

  A.特殊性

  B.多样性

  C.不确定性

  D.交易对象的难以衡量性

  E.交易的延续性

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• 52下列原因中，能产生摩擦性失业的________。

  A.劳动力市场的动态属性

  B.信息的不完善

  C.技术替代的灵活性

  D.地理状况的差异

  E.经济结构的调整

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• 53工资的形式可概括为________。

  A.基本工资

  B.福利

  C.效率工资

  D.计时工资

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• 54计件工资的优点有________。

  A.较为公平合理

  B.雇员有固定收入

  C.有利于提高质量

  D.有利于提高效率

  E.有利于节省开支

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• 55下面因素中决定一个人地位的有________。

  A.教育程度

  B.职位

  C.人的能力

  D.人的收入、资历

  E.人的年龄

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• 56在群体中，沟通的作用有________。

  A.控制

  B.激励

  C.情感表达

  D.信息的流通

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• 57关于工作满意度的理论有________。

  A.赫兹柏格的激励——保健理论

  B.工作满意度的差异模型

  C.认知不协调理论

  D.功能理论

  E.期望理论

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• 58员工对工作不满的表达方式有________。

  A.辞职

  B.提建议

  C.忠诚

  D.忽视

  E.不合作

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• 59人力资源是存在于人的________等载体中的经济职能

  A.体能

  B.能力

  C.技能

  D.知识

  E.个性行为特征与倾

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• 60以下说法中正确的有________。

  A.人力资源管理会提高员工的流动率

  B.人力资源管理能够调动员工的积极性

  C.人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感

  D.人力资源管理会增加员工的不满情绪

  E.人力资源管理能确保人与事的良好匹配

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