人力资源人力资源HR管理员(国家四级)国家人力资源职业资格认证模拟考试题2

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• 61下面的职业守则中，正确的是（  ）：

  A.诚实公正、严谨求是

  B.人尽其才、能置其位

  C.有效激励、促进和谐

  D.勤勉好学、追求卓越

  E.科学管理、合理配置

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• 62作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思比较准确的是（    ）：

  A.人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行

  B.人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定

  C.人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作

  D.人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展

  E.人力资源管理工作人员必须尽职尽责

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• 63人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（      ）：

  A.职业守则

  B.国家法律

  C.地方法律法规

  D.劳动法

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• 64地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（      ）：

  A.企业规章制度

  B.地方法律法规

  C.劳动法

  D.职业守则

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• 65劳动标准的具体内容包括（    ）：

  A.最低工资标准

  B.最长工作时间与休息休假制度

  C.劳动福利制度

  D.劳动安全卫生、女职工与未成年工的劳动条件

  E.劳动保障体系

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• 66组织信息调研的主要类型是（    ）。

  A.探索性调研

  B.描述性调研

  C.因果关系调研

  D.预测性调研

  E.战略性调研

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• 67人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括三个方面，它们是（    ）：

  A.人力资源需求预测

  B.人力资源供给预测

  C.供需综合平衡

  D.人力资源费用预算

  E.人力资源发展预测

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• 68工资项目预算，是人力资源费用预算的重要组成部分，所以我们在进行人力资源工资项目预算时，首先要进行三个方面的分析与检查，它们是（    ）：

  A.地方最低工资标准

  B.当年度同比消费物价指数

  C.区域劳动力供求关系

  D.地方工资指导线

  E.企业经营情况

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• 69人力资源重置成本核算模型是人力资源成本核算的主要方法之一，它包括以下三种成本因素（    ）：

  A.人力资源管理成本

  B.人力资源获得成本

  C.人力资源开发成本

  D.人力资源离职成本

  E.人力资源培训成本

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• 70企业进行员工招聘工作的前提有两个，它们是（    ）：

  A.人力资源规划

  B.工作描述与工作说明书

  C.岗位说明书

  D.职务与部门配置

  E.企业部门设置

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