人力资源人力资源HR管理员(国家四级)国家人力资源职业资格认证模拟考试题2

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• 51国家规定，员工和工作单位住房公积金的交存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的（      ）。

  A.3%

  B.4%

  C.5%

  D.6%

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• 52劳动关系管理制度的制定，必须在由职工参与的情况下，还必须（    ）：

  A.由企业法人进行签署

  B.盖企业公章

  C.以合法有效的形势正式公布

  D.全体员工一致通过

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• 53专项协议，是劳动关系当事人的部分权利义务可以专项协议的形式规定，并在(  )的基础上所达成的契约。

  A.平等自愿，互惠互利

  B.互惠互利，协商一致

  C.平等自愿，协商一致

  D.公平合理，协商一致

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• 54集体合同的期限，根据我国劳动立法的规定为（      ）。

  A.1到2年

  B.1到3年

  C.2到3年

  D.2到4年

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• 55如果劳动行政部门在收到集体合同的（    ）日内未提出异议的，自（    ）日期，集体合同自行生效。

  A.10，11

  B.15，16

  C.20，21

  D.30，31

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• 56有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，是为（    ）。

  A.无效劳动合同

  B.延续劳动合同

  C.非法劳动关系

  D.不受法律保护的劳动关系

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• 57在进行员工满意度调查工作中，我们经常使用目标型调查法，他的具体方式一般有选择法、（      ）、叙述表示法等。

  A.辨别法

  B.正误法

  C.面谈法

  D.典型事例法

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• 58员工沟通，是企业劳动关系信息管理的核心内容，以下的各种沟通方式中，不属于员工沟通的现象是（    ）：

  A.企业工会

  B.业余兴趣小组

  C.攻关小组

  D.管理团队

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• 59国家为了保护劳动者在劳动城中的安全健康，规定了9类企业必须执行的安全生产管理制度，下面的选择是不属于这9类的是（      ）：

  A.安全生产检查制度

  B.安全生产教育制度

  C.劳动者健康检查制度

  D.劳动能力培训制度

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• 60根据《工伤与职业病致残程度鉴定标准》，我国将因工伤残划分为（    ）个等级。

  A.8

  B.9

  C.10

  D.11

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