人力资源人力资源HR管理员(国家四级)国家人力资源职业资格认证模拟考试题5

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• 21对关键事件进行判定，目的是判定其能否________。

  A.精确计量工作绩效

  B.有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平

  C.明确工作绩效评价标准

  D.及时的反馈

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• 22能够避免趋中趋势的评价方法是________。

  A.评价尺度表法

  B.强制分布法

  C.交替排序法

  D.关键事件法

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• 23每个薪资等级都有一个薪资变化的范围，通常________。

  A.每级范围相等

  B.薪资范围随等级上升而呈累退式的缩小

  C.薪资范围随等级上升而呈进式的扩大

  D.薪资范围与薪资等级数无关

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• 24关于________的统计资料能够显示出外部公平的程度。

  A.薪酬调查

  B.招聘录用

  C.业绩考查

  D.培训和发展

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• 25当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时，企业的培训开发应该________。

  A.制定阶段性的培训计划

  B.实施长期计划

  C.长期不变

  D.根据过去的经验制定

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• 26只有当培训给雇主带来的毛利润________培训的支出与雇员由于该培训而得到的加薪之和时，组织才会给员工提供培训。

  A.小于

  B.大于

  C.等于

  D.不确定

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• 27管理技能培训的重点总是指向________。

  A.在职培训

  B.工作轮换

  C.岗外培训

  D.管理技能

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• 28一般而言，有下列情形可对员工进行降职处理，但不包括________在内。

  A.由于组织机构调整而精简工作人员

  B.不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺

  C.应员工要求，如身体健康状欠佳，不能承担繁重工作

  D.员工有强烈的升职野心

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• 29退休是指员工在达到________的基础上，按照国家有关法规和员工与企业的劳动合同而离开企业的行为。

  A.一定年龄

  B.为企业服务一定年限

  C.一定职业

  D.A和B

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• 30法律事实分为法律行为和________。

  A.法律关系

  B.法律义务

  C.法律事件

  D.法律权利

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