人力资源人力资源HR管理员(国家四级)国家人力资源职业资格认证模拟考试题5

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• 11杰弗里、桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为________种类型。

  A.2

  B.3

  C.4

  D.6

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• 12组织结构设计的参数包括特征因素和________两个类别。

  A.相关因素

  B.局部因素

  C.权变因素

  D.整体因素

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• 13詹姆斯、拜伦和大卫、克雷普斯将工作划分为________类。

  A.五

  B.四

  C.三

  D.六

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• 14人力资源战略是一种重要的________。

  A.总体战略

  B.职能战略

  C.成本战略

  D.目标战略

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• 15社会知觉是指在社会情境中以________为对象的知觉。

  A.客体

  B.参照物

  C.自然事物

  D.人

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• 16知觉者把知觉对象假想成和自己一样，认为自己有的特质别人也有，这种现象叫 ________。

  A.投射作用

  B.月晕效应

  C.行为归因

  D.首因效应

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• 17下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是________。

  A.技能

  B.学历

  C.知识

  D.责任

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• 18一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，________是作为应试者的初次竞争。

  A.面试

  B.口试

  C.笔试

  D.心理考查

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• 19基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为________。

  A.灵活性计划

  B.人员保留计划

  C.培训计划

  D.人力资源发展计划

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• 20内部招聘的最大弊端在于________。

  A.员工缺乏创新性

  B.合格员工数量不足

  C.对员工缺乏深入的了解

  D.近亲繁殖的问题

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