人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2007年5月企业助理人力资源管理师（三级）考试真题

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• 61直接传授型培训法的具体方式不包括(    )-

  A.研讨法

  B.案例分析法

  C.讲授法

  D.专题讲座法

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• 62特别任务法常用于(     )。

  A.技能培训

  B.知识培训

  C.管理培训

  D.态度培训

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• 63(    )是培训管理的首要制度。

  A.培训奖惩制度

  B.培训激励制度

  C.培训服务制度

  D.培训考核制度

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• 64场地拓展训练的特点不包括(      )。

  A.有限的空间，无限的可能

  B.锻炼无形的思维

  C.无限的空间。无限的可能

  D.简便，容易实施

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• 65绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与(    )。

  A.绩效管理目标的设计

  B.绩效管理制度的设计

  C.绩效管理方法的设计

  D.绩效管理内容的设计

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• 66(    )有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属、

  A.双向倾听式面谈

  B.绩效指导面谈

  C.单向劝导式面谈

  D.绩效计划面诚

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• 67(    )通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工柞绩效的差距和不足。

  A.横向比较法

  B.目标比较法

  C.纵向比较法

  D.水平比较法

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• 68(     )较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

  A.效果主导型考评方法

  B.行为主导型考评方法

  C.价值主导型考评方法

  D.品质主导型考评方法

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• 69加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句，说明员工的各种(      )。

  A.工作能力

  B.工作态度

  C.工作行为

  D.工作潜力

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• 70(     )是在本期绩效管理活动完成之后的面谈、

  A.绩效考评面谈

  B.绩效总结面谈

  C.绩效计划面谈

  D.缋效指导面谈

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