人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2007年5月企业助理人力资源管理师（三级）考试真题

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• 41(    )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

  A.人员需求计划

  B.人员供给计划

  C.工作岗位分析

  D.工作岗位调查

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• 42根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于(    )。

  A.按机器设备定员

  B.按比例定员

  C.按劳动效率定员

  D.按岗位定员

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• 43(    )亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。

  A.效率定员标准

  B.岗位定员标准

  C.单项定员标准

  D.设备定员标准

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• 44(    )被称为企业的“宪法”，

  A.企业管理制度

  B.企业基本制度

  C.企业薪酬制度

  D.企业培训制度

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• 45(    )不属于行为规范。

  A.品德规范

  B.仪态仪表规范

  C.劳动纪律

  D.员工业务规范

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• 46(    )是企业人力资源管理制度规划的基本原则、

  A.共同发展原则

  B.学习与创新并重

  C.适合企业特点

  D.保持动态性原则

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• 47(    )不是内部招募法的优点。

  A.激励性强

  B.适应较快

  C.准确性高

  D.费闱较高

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• 48布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于(    )的招聘。

  A.销售人员

  B.技术人员

  C.普通职员

  D.高层人员

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• 49对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是(    )。

  A.人才交流中心

  B.猎头公司

  C.校园招聘广告

  D.网络招聘

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• 50面试不能够考核应聘者的(    )。

  A.交流能力

  B.风度气质

  C.表着外貌

  D.科研能力

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