人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2007年5月企业助理人力资源管理师（三级）考试真题

试卷预览

• 81(     )是指不以当事人的主观意志为转移．能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

  A.劳动法律关系

  B.劳动法律事实

  C.劳动法律事件

  D.劳动法律行为

  开始考试练习点击查看答案
• 82(    )劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。

  A.利益激励型

  B.利益约柬型

  C.利益协调型

  D.利益平衡型

  开始考试练习点击查看答案
• 83集体台同是用人单位与本单位职工根据法律的规定．就劳动报酬、工作时问、休息休假等事项，通过集体协商签订的(     )，

  A.文本协议

  B.口头协议

  C.阿络协议

  D.书面协议

  开始考试练习点击查看答案
• 84(    )的基本特点是体现国家意志。

  A.劳动法律关系

  B.劳动关系

  C.劳动法律法规

  D.劳动合同

  开始考试练习点击查看答案
• 85(     )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动-

  A.集体协商制度

  B.集体协商

  C.劳动争议处理

  D.平等协商

  开始考试练习点击查看答案
• 86均衡国民收入等于(    )。

  A.消费与储蓄

  B.总需求

  C.投赍与储蓄

  D.总供给

  E.消费与投资

  开始考试练习点击查看答案
• 87人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在(    )。

  A.就业人口总量

  B.劳动年龄组内部年龄构成

  C.劳动年龄人口占人口总体比重

  D.劳动年龄组外部年龄构成

  E.劳动年龄人口占失业人口比重

  开始考试练习点击查看答案
• 88劳动法基本原则的特点是(    )。

  A.是指导性的法律规范

  B.高度的权威性

  C.反映劳动法律部门的特点

  D.高度的稳定性

  E.反映调整的劳动关系的特殊性

  开始考试练习点击查看答案
• 89根据解释主题的不同。正式解释分为(    )。

  A.立法解释

  B.司法解释

  C.行政解释

  D.任意解释

  E.合同解释

  开始考试练习点击查看答案
• 90产品改良包括(    )。

  A.品质改良

  B.特色市场改良

  C.特色改良

  D.附加产品改良

  E.式样改良

  开始考试练习点击查看答案