(     )是指不以当事人的主观意志为转移．能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

试卷相关题目

• 1(     )是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。

  A.劳动合同关系

  B.劳动契约关系

  C.劳动法律关系

  D.劳动合作关系

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• 2雇员是基于(      )，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。

  A.法律关系

  B.劳动合同

  C.劳动关系

  D.法律规范

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• 3(     ) 是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系，

  A.法律关系

  B.权利义务

  C.劳动关系

  D.法律规范

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• 4延长工作时间是指超过(     )长度的工作时间。

  A.定额工时

  B.实作工时

  C.实耗工时

  D.标准工时

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• 5成本相对较低的岗位评价方法是(         )。

  A.排列法

  B.关键事件法

  C.分类法

  D.因素比较法

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• 6(    )劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。

  A.利益激励型

  B.利益约柬型

  C.利益协调型

  D.利益平衡型

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• 7集体台同是用人单位与本单位职工根据法律的规定．就劳动报酬、工作时问、休息休假等事项，通过集体协商签订的(     )，

  A.文本协议

  B.口头协议

  C.阿络协议

  D.书面协议

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• 8(    )的基本特点是体现国家意志。

  A.劳动法律关系

  B.劳动关系

  C.劳动法律法规

  D.劳动合同

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• 9(     )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动-

  A.集体协商制度

  B.集体协商

  C.劳动争议处理

  D.平等协商

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• 10均衡国民收入等于(    )。

  A.消费与储蓄

  B.总需求

  C.投赍与储蓄

  D.总供给

  E.消费与投资

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