人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2008年11月企业人力资源管理师试题（国家职业资格三级）

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• 111企业培训管理制度包括（    ）。

  A.培训监督制度

  B.培训资金管理制度

  C.培训后勤制度

  D.培训风险管理制度

  E.培训服务制度

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• 112（    ）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。

  A.建立企业工会

  B.聘请外部专家

  C.获得高层领导的支持

  D.赢得一般员工的理解和认同

  E.寻求中间各层管理人员的全心投入

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• 113在绩效考评的总结阶段要完成的工作有（    ）。

  A.形成考评结果的分析报告

  B.对企业现存问题的分析报告

  C.对业绩优异的员工给予奖励

  D.提出调整和修改绩效管理体系的具体计划

  E.制定下一期人力资源管理各方面的调整计划

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• 114根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（    ）。

  A.解决问题式面谈

  B.单向劝导式面谈

  C.绩效考评式面谈

  D.双向倾听式面谈

  E.综合式绩效面谈

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• 115关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（    ）。

  A.时间跨度较大

  B.考评员工的短期表现

  C.能做定性分析

  D.记录和观察费时费力

  E.提供客观事实依据

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• 116内部回报包括（    ）。

  A.参与企业决策

  B.更大的责任

  C.更大工作空间

  D.免费工作餐

  E.更有趣的工作

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• 117设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如（    ）。

  A.绩效考核系统

  B.用工系统

  C.技能开发系统

  D.培训系统

  E.晋升调配系统

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• 118工作岗位评价的信息来源包括（    ）。

  A.数据采集

  B.现场调查

  C.规章制度

  D.岗位规范

  E.工作说明书

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• 119从业人员劳动报酬包括（    ）。

  A.外籍及港澳台人员的劳动报酬

  B.社会保险费用总额

  C.聘用的离退休人员的劳动报酬

  D.在岗员工工资总额

  E.留用的离退休人员的劳动报酬

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• 120劳动法律行为包括（    ）。

  A.沟通行为

  B.合法行为

  C.司法行为

  D.违约行为

  E.调解行为

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