人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2009年5月三级人力资源管理师考试真题

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• 41企业定员管理的作用不包括（    ）

  A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准

  B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据

  C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础

  D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

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• 42以下关于定员方法的表述不正确的是（    ）

  A.辅助生产工人可按比例定员

  B.化工、冶金企业适合按岗位定员

  C.检修工、检验工适合按岗位定员

  D.机器制造和纺织企业适合按以比例定员

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• 43企业定员的新方法不包括（    ）

  A.零基定员法

  B.效率定员法

  C.运用概率推断确定医务人员人数

  D.运用数理统计方法对管理人员进行定员

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• 44劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（    ）为对象制定的标准。

  A.人力消耗

  B.时间消耗

  C.资源消耗

  D.一切劳动消耗

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• 45以下关于制度化管理特征的说法，错误的是（    ）

  A.所有权与管理权相结合

  B.管理者忠于职守而不是某个人

  C.把责任和权力作为明确规范而制度化

  D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质

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• 46以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（    ）

  A.确保人力资源费用预算的合理性

  B.确保人力资源费用预算的准确性

  C.确保人力资源费用预算的科学性

  D.确保人力资源费用预算的可比性

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• 47特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（    ）

  A.推荐法

  B.布告法

  C.档案法

  D.任命法

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• 48可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（    ）

  A.校园招募

  B.借助中介

  C.豬頭公司

  D.熟人推薦

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• 49筛选简历时，应更多地关注（    ）

  A.学习成绩

  B.管理能力

  C.主观内容

  D.客观内容

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• 50（    ）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

  A.初步面试

  B.结构化面试

  C.诊断面试

  D.非结构化面试

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