人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2009年5月三级人力资源管理师考试真题

试卷预览

• 31在投入期不适宜采取的营销策略是（    ）

  A.快速掠取策略

  B.缓慢渗透策略

  C.快速渗透策略

  D.公益宣传策略

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• 32满足成就需要的行为不包括（    ）

  A.发现和使用更好的方法完成工作

  B.比竞争者更出色

  C.影响他人并改变他们的态度的行为

  D.解决一个复杂问题

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• 33组织公正与报酬分配的原则不包括（    ）

  A.法律公平

  B.分配公平

  C.互动公平

  D.程序公平

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• 34（    ）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

  A.参与模型

  B.领导情境理论

  C.费德勒的权变模型

  D.路径-目标理论

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• 35以下有关人力资本投资的表述错误的是（    ）

  A.投资主体可以是国家或个人

  B.投资对象是人

  C.投资直接提高人的劳动生产能力

  D.是一种非生产性投资

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• 36员工的基本特征不包括（    ）

  A.生理性行为与生理性需要

  B.社会性行为与社会性需要

  C.道德性行为与道德性需要

  D.自我性行为与自我性需要

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• 37现代人力资源管理以（    ）为中心。

  A.劳动环境

  B.劳动对象

  C.劳动资料

  D.劳动者

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• 38岗位规范和工作说明书的区别不包括（    ）

  A.涉及的内容不同

  B.结构形式不同

  C.突出的主题不同

  D.劳动者

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• 39以下关于工作岗位分析的说法错误的是（    ）

  A.尽可能进行全面调查以保证调查质量

  B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

  C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

  D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

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• 40岗位丰富化的作用不包括（    ）

  A.为员工发展提供了更广阔的空间

  B.使工作的范围和责任增加

  C.使员工有更多机会实现个人价值

  D.有利于提高岗位工作效率

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