人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2009年5月三级人力资源管理师考试真题

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• 51招聘总成本效用的计算公式为（

  A.总成本效用=录用人数/招聘总成本

  B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用

  C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

  D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用

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• 52在（    ）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

  A.补偿式

  B.重点选择式

  C.结合式

  D.多重淘汰式

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• 53在生产型企业，（    ）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。

  A.管理层

  B.车间

  C.办公室

  D.调度

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• 54不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（    ）

  A.绿化

  B.噪声

  C.照明

  D.色彩

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• 55在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排（    ）

  A.1个公休日

  B.2个公休日

  C.3个公休日

  D.4个公休日

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• 56战略层次的培训需求分析的内容不包括（    ）

  A.外部环境

  B.组织条件

  C.组织目标

  D.人员变动

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• 57实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（    ）

  A.节约培训成本

  B.确认培训目的

  C.消除片面需求

  D.争取员工支持

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• 58运用重点团队分析法收集配培训需求信息的优点不包括（    ）

  A.能够发挥头脑风暴法的作用

  B.时间花费较少

  C.得到的培训需求信息有价值

  D.结论可信度高

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• 59在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过（    ）来评估。

  A.笔画

  B.观察法

  C.面谈

  D.问卷法

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• 60在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（    ）

  A.教师的教学经验

  B.管理人员工积极性

  C.教师的领导能力

  D.管理人员的合作精神

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