人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2010年11月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

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• 51（　　）鼓励应聘者从不同角度思考问题。

  A.举例式提问

  B.封闭式提问

  C.假设式提问

  D.开放式提问

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• 52（　　）不属于人员配置的原理。

  A.能位对应原理

  B.精确对应原理

  C.互补增值原理

  D.动态适应原理

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• 53在招聘评估中。录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（　　）。

  A.数量

  B.成本

  C.质量

  D.规模

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• 54同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试。其测试结果的一致性称为（　　）。

  A.稳定系数

  B.内在一致性系数

  C.等值系数

  D.外在一致性系数

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• 55考虑（　　）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

  A.预测效度

  B.同侧效度

  C.内容效度

  D.异侧效度

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• 56现代培训活动的首要环节是（　　）。

  A.确定培训目标

  B.确定培训范围

  C.设计培训计划

  D.分析培训需求

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• 57（　　）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应o

  A.培训及时性

  B.培训有效性

  C.培训广泛性

  D.培训可信性

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• 58（　　）用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。

  A.绩效成果

  B.情感成果

  C.认知成果

  D.技能成果

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• 59（　　）是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。

  A.特别任务法

  B.工作轮换法

  C.个别指导法

  D.工作指导法

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• 60模拟训练法能够（　　）。

  A.提供互教互学的机会

  B.让学员掌握更多业务知识

  C.提高处理问题的能力

  D.让学员掌握更多理论知识

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