在招聘评估中。录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（　　）。

试卷相关题目

• 1（　　）不属于人员配置的原理。

  A.能位对应原理

  B.精确对应原理

  C.互补增值原理

  D.动态适应原理

  开始考试点击查看答案
• 2（　　）鼓励应聘者从不同角度思考问题。

  A.举例式提问

  B.封闭式提问

  C.假设式提问

  D.开放式提问

  开始考试点击查看答案
• 3（　　）不是面试前应该做的准备工作。

  A.科学合理设计面试问题

  B.确定面试的时间和地点

  C.详细了解应聘者的资料

  D.消除应聘者的紧张情绪

  开始考试点击查看答案
• 4（　　）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

  A.心理测验

  B.面试法

  C.物理测验

  D.笔试法

  开始考试点击查看答案
• 5人才交流中心不具有的特点是（　　）。

  A.一般建有人才资料库

  B.针对性强

  C.适于热门人才的招聘

  D.费用低廉

  开始考试点击查看答案
• 6同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试。其测试结果的一致性称为（　　）。

  A.稳定系数

  B.内在一致性系数

  C.等值系数

  D.外在一致性系数

  开始考试点击查看答案
• 7考虑（　　）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

  A.预测效度

  B.同侧效度

  C.内容效度

  D.异侧效度

  开始考试点击查看答案
• 8现代培训活动的首要环节是（　　）。

  A.确定培训目标

  B.确定培训范围

  C.设计培训计划

  D.分析培训需求

  开始考试点击查看答案
• 9（　　）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应o

  A.培训及时性

  B.培训有效性

  C.培训广泛性

  D.培训可信性

  开始考试点击查看答案
• 10（　　）用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。

  A.绩效成果

  B.情感成果

  C.认知成果

  D.技能成果

  开始考试点击查看答案