人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2012助理人力资源师考试模拟试题（三）

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• 41某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列，结果是丁高于甲、乙、丙；乙低于甲、丙、丁；丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是（    ）。

  A.乙甲丙丁

  B.丙甲乙丁

  C.甲乙丙丁

  D.丁甲丙乙

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• 42某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是（    ）。

  A.奖金与销售收入挂钩

  B.奖金与客户满意度评价直接挂钩

  C.高工资

  D.低工资

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• 43根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（    ）。

  A.市场工资水平

  B.最低工资标准

  C.25%点处市场平均薪酬水平

  D.75%点处市场平均薪酬水平

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• 44如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（    ）的工资。

  A.15个月

  B.24个月

  C.12个月

  D.6个月

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• 45支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（    ）。

  A.对外具有竞争力原则

  B.对内具有公正性原则

  C.对员工具有激励性原则

  D.分配结果均等原则

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• 46某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行（    ）。

  A.基于岗位的工资制度

  B.基于能力的工资制度

  C.计件工资制

  D.提成工资制

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• 47如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（    ）的工资报酬。

  A.100%

  B.150%

  C.200%

  D.250%

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• 48在企业的非正式组织内，存在着以（    ）为特征的信息沟通网络。

  A.横向沟通考试大论坛

  B.纵向沟通

  C.解释正式信息

  D.传闻

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• 49劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（    ）。

  A.法定条款

  B.约定条款

  C.工作期限条款

  D.必备条款劳动报酬合同期限：法定条款

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• 50无固定期限的劳动合同是（    ）的劳动合同。

  A.任意期限

  B.应当履行到退休

  C.以一定的工作为期限

  D.不约定终止日期

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