人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2012助理人力资源师考试模拟试题（三）

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• 71对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑（    ）。

  A.限制因素分析请访问

  B.相关因素分析

  C.潜在问题分析

  D.过去情况分析

  E.目标与效益分析

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• 72关键事件法的缺点是（    ）。

  A.关键事件的记录和观察费时费力

  B.不能做定性分析

  C.不能做定量分析

  D.不能区分工作行为的重要性程度

  E.很难使用该方法比较员工

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• 73在薪酬调查时要调查（    ）。

  A.被调查企业的情况

  B.被调查岗位的情况

  C.被调查岗位的薪酬状况

  D.调查人的情况

  E.被调查企业的薪酬调查状况

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• 74宽泛式薪酬等级的特点是（    ）。

  A.薪酬等级数量多

  B.薪酬等级数量少

  C.有利于员工横向工作调整

  D.员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬

  E.适用于成熟的、等级性强的企业

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• 75要素计点法的工作程序包括（    ）。

  A.确定评价要素

  B.确定每个要素的权重

  C.确定要素等级

  D.确定要素的相对价值

  E.确定每个岗位各要素对应的薪酬

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• 76在薪酬调查时一般选择（    ）。

  A.竞争对手

  B.同行业同地区企业

  C.国外企业

  D.刚成立的管理不甚规范的企业

  E.市场水平比较高的企业

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• 77根据信息传输的内容，应科学地选择、确定信息传输语言，如（    ）等形式就是很好的选择。

  A.表单

  B.照片

  C.统计数字

  D.座谈

  E.申诉还有就是词语

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• 78下列内容中，属于劳动合同的约定条款的有（    ）。

  A.保密事项

  B.工作内容

  C.补充保险和福利待遇

  D.培训

  E.劳动保护和劳动条件其余是法定条款

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• 79劳动者因工致残被鉴定为一至四级的，根据工伤保险的有关规定，享有（    ）等待遇。

  A.按月领取工伤津贴

  B.按月领取伤残抚恤金

  C.领取一次性伤残补助金

  D.与在岗职工同等的福利待遇

  E.领取一次性就业补助金

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• 80人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。（    ）

  A.对

  B.错

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