人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2012助理人力资源师考试模拟试题（三）

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• 51劳动合同的续订的原则之一是（    ）。

  A.平等自愿、协商一致

  B.劳动者要求续订，用人单位应当同意

  C.用人单位要求续订，劳动者应当同意

  D.按照合同的原则条件续订劳动合同订立原则和续定原则相同吗？

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• 52根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为（    ）。

  A.每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超过36小时

  B.每日不超过3小时，每月不超过36小时

  C.每日可超过3小时，每月可超过48小时

  D.每日不超过4小时，每月不超过36小时

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• 53劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（    ）。

  A.最长不得超过六个月

  B.按合同期限的1/12确定

  C.平等协商确定

  D.按合同期限的一定比例确定

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• 54（    ）应当变更劳动合同相关的内容。

  A.用人单位变更

  B.订立劳动合同所依据的客观情况发生变化

  C.发生工伤事故

  D.发生企业事故

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• 55根据《劳动法》的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益（    ）。

  A.获得劳动报酬

  B.享受社会保险

  C.组织工会

  D.以上各项及其他权利

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• 56订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为（    ）。

  A.36个月

  B.30个月

  C.41个月

  D.40个月

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• 57（    ）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。

  A.协调劳动关系

  B.加强企业民主管理

  C.维护职工合法权益

  D.法律效力不同

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• 58工资协议与集体合同相比较（    ）。

  A.前者的法律效力大于后者

  B.两者具前同等的法律效力

  C.后者的法律效力大于前者

  D.法律效力具有不确定性

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• 59劳动者患病，（    ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

  A.病愈后

  B.休假3个月后

  C.休假6个月后

  D.医疗期满后

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• 60进行组织信息调研的具体要求有（    ）。

  A.准确性、系统性

  B.及时性、可行性

  C.针对性、适用性

  D.及时性、经济性

  E.准确性、实用性

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