人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2012助理人力资源师考试模拟试题（三）

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• 31当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业的（    ）。

  A.一般需要

  B.特定需要

  C.个别需要

  D.普遍需要

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• 32在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（    ）合理地进行方案设计。

  A.目标和要求

  B.指标和要求

  C.目标和内容

  D.指示和内容

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• 33绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（    ）出发。

  A.生产规模和管理工作水平

  B.实际生产状况和计划达到的生产要求

  C.生产规模和企业现实生产技术组织形式

  D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平

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• 34在起草绩效管理制度时应体现（    ），这是绩效管理的多维性带来的要求。

  A.明确性与具体性

  B.相关性与有效性

  C.全面性与完整性

  D.可操作性与精确性

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• 35绩效管理的实施主要是（    ）的职责。

  A.企业高层管理者

  B.人力资源部门

  C.相关部门各级领导

  D.领导与各级直线管理人员

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• 36工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为（    ）。

  A.关键事件

  B.要素事件

  C.行为要项

  D.工作要项

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• 37绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（    ）做出正确评价。

  A.综合素质和对企业做出的贡献

  B.工作态度和对企业的认同程度

  C.综合素质和对企业的认同程度

  D.对企业的贡献和对企业的认同

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• 38（    ）是绩效管理的最终落脚点。

  A.绩效改进计划

  B.评价实施

  C.绩效面谈

  D.改进绩效的指导

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• 39（    ）不属于薪酬日常管理的内容。

  A.薪酬调查

  B.薪酬调整

  C.适时计算

  D.制定薪酬制度

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• 40（    ）不属于社会保障系统。

  A.军烈属抚恤

  B.基本养老保险

  C.健康保险

  D.救济灾民

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