人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2012年5月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

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• 21某公司两个员工闹矛盾最后动起手来，公司领导指派你去处理、你会（　　）。

  A.列出俩人所有缺点，痛加批评

  B.要求俩人写出检讨，作深刻的自我批评

  C.要求俩人各自进行申诉，对对方进行批评

  D.要求俩人分析、检讨自己的缺点，表扬对方的优点

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• 22主管上司的主意多且好变。甚至朝令夕改。如果你是他的下属-与之相处，你会（　　）。

  A.对于他布置的任务暂不执行，等明确了再说

  B.凡是他布置的任务都要求他白纸黑字地签字

  C.多与他交流，看看他的决定到底是什么

  D.无法相处，思考离开他

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• 23如果你有一个脾气暴躁的上司，动不动就发火儿，你会（　　）。

  A.忍气吞声，默默地承受着

  B.针锋相对，据理力争

  C.坚持自己为人处事的原则

  D.了解对方的特点，注意把握策略

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• 24某同事每次遇到你都要跟你说“请你吃饭”，但一直没有兑现。你对他的看法是（　　）。

  A.随便说说而已，自己也不会当真

  B.敷衍

  C.估计是一种个人习惯

  D.觉得他不可靠

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• 25如果你在流水线上作业，对上一道和下一道程序上作业的同事，你会（　　）。

  A.督促上一道工序的同事快一点完成

  B.看下一道同事的完成情况，决定是否督促上一道同事

  C.上道完成了自己就接过来，完成后直接交给下一道

  D.按照自己的节奏完成任务

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• 26在市场经济环境下，企业追求的目标是（　　）。

  A.利润最大化

  B.差额最小化

  C.效用最大化

  D.差额最大化

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• 27（　　）是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

  A.总需求

  B.国民净收入

  C.总供给

  D.国内生产总值

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• 28劳动法的基本原则直接决定了（　　）性质。

  A.劳动法律事实

  B.劳动法律制度

  C.劳动法律事件一

  D.劳动法律关系

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• 29（　　）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

  A.宪法

  B.劳动法律

  C.国务院劳动行政法规

  D.劳动规章

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• 30劳动法律关系的主要形态是（　　）。

  A.劳动行政法律关系

  B.劳动合同关系

  C.劳动服务法律关系

  D.集体合同关系

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