人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2012年5月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

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• 41以下不属于企业定员的内部环境的是（　　）。

  A.考勤制度

  B.退职退休制度

  C.奖惩制度

  D.企业与员工具有双向选择权

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• 42采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（　　）。

  A.看管岗位的负荷量

  B.生产班次及倒班要求

  C.岗位危险与安全程度

  D.实行兼职作业的可能性

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• 43以下关于定员标准内容的说法错误的是（　　）。

  A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

  B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

  C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

  D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

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• 44以下关于制度规范的表述不正确的是（　　）。

  A.管理制度主要针对集体而非个人

  B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

  C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

  D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

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• 45影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（　　）。

  A.管理机制和组织状况

  B.人员整体的素质结构

  C.企业的生产经营状况

  D.各类专业人才的供给

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• 46人力资源费用支出控制的基本原则不包括（　　）。

  A.及时性

  B.节约性

  C.适应性

  D.合理性

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• 47（　　）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性-有利于提高员工士气。

  A.推荐法

  B.布告法

  C.档案法

  D.任命法

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• 48笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要（　　）。

  A.客观、合理、不徇私情

  B.公平、合理、不徇私情

  C.客观、公平、不徇私情

  D.公平、公正、不徇私情

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• 49在面试活动中，面试考官始终处于（　　）o

  A.辅助地位

  B.主导地位

  C.引导地位

  D.从属地位

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• 50面试的开始阶段应从（　　）发问。从而营造和谐的面试气氛。

  A.应聘者熟悉的问题

  B.应聘者不能预料到的问题

  C.应聘者陌生的问题

  D.应聘者可以预料到的问题

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