人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2012年5月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

试卷预览

• 51人员录用效用的计算公式为（　　）。

  A.人员录用效用一录用人数／招聘总成本

  B.人员录用效用=应聘人数／招募期间的费用

  C.人员录用效用一被选中人数／选拔期间的费用

  D.人员录用效用一正式录用的人数／录用期间的费用

  开始考试练习点击查看答案
• 52（　　）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。

  A.录用比

  B.招聘完成比

  C.应聘比

  D.总成本效用

  开始考试练习点击查看答案
• 53（　　）是一个单位或组织中能级最低的层次。

  A.决策层

  B.管理层

  C.执行层

  D.操作层

  开始考试练习点击查看答案
• 54（　　）强调人各有所长也各有所短。应以己之长补他人之短。

  A.要素有用原理

  B.能位对应原理

  C.互补增值原理

  D.动态适应原理

  开始考试练习点击查看答案
• 55（　　）是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

  A.劳动合同

  B.就业许可证

  C.三方协议

  D.用人许可证

  开始考试练习点击查看答案
• 56培训需求调查计划的内容不包括（　　）o

  A.取得主管领导的审批意见

  B.确定培训需求调查工作的目标

  C.制定调查工作的行动计划

  D.选择合适的培训需求调查方法

  开始考试练习点击查看答案
• 57在制定培训规划时。排序的结果就是一份（　　）o

  A.学习流程图

  B.培训内容安排表

  C.任务分类表

  D.工作活动一览表

  开始考试练习点击查看答案
• 58在制定年度培训计划时，（　　）负责组织安排企业内部培训过程。

  A.管理者

  B.培训部门

  C.培训者

  D.后勤部门

  开始考试练习点击查看答案
• 59在制定年度培训计划时。（　　）对内部培训有关的场地、设备、工具等予以实。

  A.管理者

  B.培训部门

  C.培训者

  D.后勤部门

  开始考试练习点击查看答案
• 60专题讲座法的优点不包括（　　）

  A.形式比较灵活

  B.传授的知识相对集中

  C.可随时满足员工某方面的培训需求

  D.培训对象易于加深理解

  开始考试练习点击查看答案