人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2012年5月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

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• 81企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（　　）。

  A.编制定员规则

  B.劳动纪律

  C.劳动定额规则

  D.劳动岗位规范

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• 82（　　）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

  A.问卷调查法

  B.确定性提问

  C.不定性提问

  D.目标型调查法

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• 83员工满意度调查中。调查对象不包括（　　）。

  A.同行业企业人员

  B.管理人员

  C.办公室工作人员

  D.生产工人

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• 84确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（　　）。

  A.社会平均工资水平

  B.劳动生产率和就业状况

  C.地区之间经济发展水平的差异

  D.企业人工成本的平均水平

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• 85职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（　　）的本人工资。

  A.6个月

  B.12个月

  C.20个月

  D.24个月

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• 86老年人口劳参率下降的主要原因是（　　）的完善和推广。

  A.收入保障制度

  B.绩效考核制度

  C.薪酬管理制度

  D.社会保险制度

  E.企业养老保险计划

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• 87在现代市场经济国家。以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括（　　）。

  A.劳动力供给量

  B.最低社会保障

  C.劳动力需求量

  D.最低劳动标准

  E.工会权利义务

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• 88劳动法律渊源包括（　　）。

  A.国务院劳动行政法规

  B.劳动法律

  C.宪法中关于劳动问题的规定

  D.国际劳工标准

  E.我国立法机关批准的相关国际公约

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• 89企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境。其中微观环境包括（　　）。

  A.经济环境

  B.法律环境

  C.产业环境

  D.市场环境

  E.政治环境

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• 90战略控制的方法包括（　　）。

  A.全程控制

  B.事前控制

  C.重点控制

  D.事后控制

  E.事中控制

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