人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2012年5月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

试卷预览

• 61在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（　　）。

  A.工作指导法

  B.工作轮换法

  C.个别指导法

  D.特别任务法

  开始考试练习点击查看答案
• 62模拟训练法的缺点不包括（　　）。

  A.模拟情景准备时间长

  B.对学员要求较高

  C.模拟情景质量要求高

  D.对组织者要求高

  开始考试练习点击查看答案
• 63在事件处理法中。记录个案发生的背景时应依据（　　）原则。

  A.5W2H

  B.4W2H

  C.5WIH

  D.4WlH

  开始考试练习点击查看答案
• 64有关培训考核评估制度的说法错误的是（　　）o

  A.目的是在于检验培训的最终效果

  B.为培训奖惩制度的确立提供依据

  C.是规范培训人员行为的重要途径

  D.抽样选择员工进行培训考核评估

  开始考试练习点击查看答案
• 65（　　）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范0

  A.绩效管理制度

  B.绩效管理程序设计

  C.绩效管理法规

  D.具体考评程序设计

  开始考试练习点击查看答案
• 66容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为（　　）o

  A.上级考评

  B.同级考评

  C.下级考评

  D.自我考评

  开始考试练习点击查看答案
• 67（　　）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

  A.企业成本管理体系

  B.企业绩效管理体系

  C.企业文化管理体系

  D.企业薪酬管理体系

  开始考试练习点击查看答案
• 68在绩效管理的各个环节中。管理者关心的中心和焦点应当始终是（　　）。

  A.考评指标

  B.考评标准

  C.考评方法

  D.被考评者

  开始考试练习点击查看答案
• 69关键事件法的缺点不包括（　　）。

  A.不能做定量分析

  B.关键事件的记录和观察费时费力

  C.不能具体区分工作行为的重要性程度

  D.具有滞后性、短期性和表现性的特点

  开始考试练习点击查看答案
• 70人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（　　）。

  A.360度考评法

  B.成绩记录法

  C.直接指标法

  D.绩效标准法

  开始考试练习点击查看答案