战略控制的方法包括（　　）。

试卷相关题目

• 1企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境。其中微观环境包括（　　）。

  A.经济环境

  B.法律环境

  C.产业环境

  D.市场环境

  E.政治环境

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• 2劳动法律渊源包括（　　）。

  A.国务院劳动行政法规

  B.劳动法律

  C.宪法中关于劳动问题的规定

  D.国际劳工标准

  E.我国立法机关批准的相关国际公约

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• 3在现代市场经济国家。以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括（　　）。

  A.劳动力供给量

  B.最低社会保障

  C.劳动力需求量

  D.最低劳动标准

  E.工会权利义务

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• 4老年人口劳参率下降的主要原因是（　　）的完善和推广。

  A.收入保障制度

  B.绩效考核制度

  C.薪酬管理制度

  D.社会保险制度

  E.企业养老保险计划

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• 5职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（　　）的本人工资。

  A.6个月

  B.12个月

  C.20个月

  D.24个月

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• 6人格很复杂，包括（　　）。

  A.动机

  B.行为

  C.价值观

  D.态度

  E.自我观念

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• 7培训和发展领导者技能的理论和方法有（　　）。

  A.辅导

  B.按需培训

  C.加速站

  D.确定领导技能的范畴

  E.制定培训发展规划

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• 8人力资本是（　　）共同投资的结果。

  A.国家

  B.企业

  C.社会

  D.家庭

  E.个人

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• 9从规划的期限上看。人力资源规划可以区分为（　　）。

  A.长期规划

  B.中长期规划

  C.中期计划

  D.中短期规划

  E.短期计划

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• 10以下关于工作岗位分析的说法正确的有（　　）。

  A.能够使企业提高年度绩效

  B.为员工考评、晋升提供了依据

  C.能够分出职务的高低、职位的优劣

  D.有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划

  E.进行各类人才供给和需求预测的重要前提

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