绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（     ）。

试卷相关题目

• 1按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（    ）、混合标准尺度法和书面法。

  A.日常考评法

  B.量表评定法

  C.关键事件法

  D.排队法

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• 2下面的绩效考评因素中，不属于能力考核的因素是（    ）。

  A.创新能力

  B.技能熟练程度

  C.计划能力

  D.经验阅历

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• 3员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（   ）。

  A.个人影响因素和组织影响因素

  B.主观影响因素和客观性影响因素

  C.心理影响因素和能力影响因素

  D.管理影响因素和体制影响因素

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• 4绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的（    ）。

  A.可行性原则

  B.反馈原则

  C.制度化原则

  D.实用性原则

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• 5重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜太多，一般为（   ）：

  A.2－4 人

  B.4－6 人

  C.6－8 人

  D.8－12 人

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• 6将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬（    ）。

  A.幅度系列

  B.等级系列

  C.水平系列

  D.范围系列

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• 7当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即

  A.定限排列法和成对排列法

  B.逐一排列法和关键岗位排列法

  C.相对排列法和绝对排列法

  D.级别排列法和业绩排列法

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• 8当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过（    ）个。

  A.4－5 个

  B.5－6 个

  C.6－7 个

  D.7－8 个

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• 9我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，（   ）。

  A.岗位评价必须满足绩效考核的要求

  B.岗位评价必须和岗位等级相结合

  C.岗位评价每两年进行一次

  D.岗位评价结果应该公开

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• 10薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（   ）和薪酬建议等。

  A.薪酬调查分析方法说明

  B.企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析

  C.薪酬调查的过程控制情况

  D.企业薪酬状况

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