薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（   ）和薪酬建议等。

试卷相关题目

• 1我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，（   ）。

  A.岗位评价必须满足绩效考核的要求

  B.岗位评价必须和岗位等级相结合

  C.岗位评价每两年进行一次

  D.岗位评价结果应该公开

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• 2当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过（    ）个。

  A.4－5 个

  B.5－6 个

  C.6－7 个

  D.7－8 个

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• 3当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即

  A.定限排列法和成对排列法

  B.逐一排列法和关键岗位排列法

  C.相对排列法和绝对排列法

  D.级别排列法和业绩排列法

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• 4将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬（    ）。

  A.幅度系列

  B.等级系列

  C.水平系列

  D.范围系列

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• 5绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（     ）。

  A.个人目标和企业目标完全一致

  B.个人目标与部门目标完全一致

  C.个人目标与企业的目标尽可能一致

  D.个人目标与企业目标可以不一致

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• 6国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行，这体现了福利管理的（    ）。

  A.合理性原则

  B.计划性原则

  C.必要性原则

  D.强制性原则

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• 7新成立的企业，应当在企业成立之日起30 天内到（    ）办理住房公积金缴存登记。

  A.劳动保障部门

  B.公积金管理委员会

  C.住房公积金管理中心

  D.住房管理委员会

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• 8劳动法律关系由下面三个要素构成，即（    ）的组成部分：

  A.劳动争议处理制度

  B.劳动仲裁管理制度

  C.企业规章制度

  D.劳动合同管理制度

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• 9劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和(     ） 。

  A.产量定额规则

  B.工时定额规则

  C.劳动定额规则

  D.薪酬定额规则

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• 10专项协议书约定了在特定条件下，用人单位和劳动者的权利义务，此时，劳动合同中的权利和义务（    ）。

  A.首先起作用，然后才是专项协议

  B.暂时中止执行

  C.在两者矛盾的情况下，以劳动合同为依据

  D.在两者矛盾的情况下，仲裁的大结果为准

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