人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2014年11月企业人力资源管理师(三级)《职业道德理论知识》权威预测试卷(1)

试卷预览

• 91用人单位通过面试可以全面了解应聘者的（　　）

  A.外貌风度

  B.工作经验

  C.求职动机

  D.基础知识

  E.素质能力

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• 92按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平又可分为（　　）

  A.零件定额水平

  B.企业定额水平

  C.行业定额水平

  D.工序定额水平

  E.工种定额水平

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• 93企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　）

  A.保证薪酬具有竞争性

  B.吸引并留住优秀人才

  C.对员工贡献给予肯定

  D.使员工及时得到回报

  E.合理控制企业人工成本

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• 94下列关于培训的目标说法正确的有（　　）

  A.培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题

  B.对合格、熟练、优秀一类的词语无法量化

  C.将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化

  D.在众多的培训资源中，选择何种资源，最终要由培训方式来决定

  E.培训的目标要能有效地指导培训者和受训者

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• 95一个有效的绩效管理系统是通过（　　）环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。

  A.目标第一

  B.计划第二

  C.监督第三

  D.执行第四

  E.指导第五

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• 96劳动权受到国家的保障，具体体现为（　　）

  A.基本保护

  B.平等就业权

  C.全面保护

  D.自由择业权

  E.优先保护

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• 97下列关于培训制度的贯彻执行，说法正确的是（　　）

  A.企业可以采取开放式的管理方式

  B.严格执行各种规章制度

  C.监督检查人员仅限于企业高层领导

  D.从多个角度监督检查培训制度的落实情况

  E.要贯穿于培训体系的各个环节之中

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• 98经济政策主要包括（　　）

  A.财政政策

  B.货币政策

  C.收入分配政策

  D.产业优化政策

  E.产业政策

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• 99核定用人数量时，比例定员法适用于（　　）的定员。

  A.企业食堂工作人员

  B.卫生保健人员

  C.工程技术人员

  D.托幼工作人员

  E.政治思想工作人员

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• 100下列属于网络招聘优点的有（　　）

  A.成本较低，方便快捷

  B.不受地点和时间的限制

  C.有利于招聘到一流的人才

  D.带来新思想和新方法

  E.起到树立形象的作用

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