人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2014年11月企业人力资源管理师(三级)《职业道德理论知识》权威预测试卷(1)

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• 71下列不属于四六工作制的特点是（　　）

  A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工

  B.如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本

  C.可以较好地解决企业一线富余人员

  D.四班生产，每班6小时工作制

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• 72下列关于柯氏模型的说法错误的是（　　）

  A.是目前应用最广泛的评估模型

  B.缺少有效衡量的价值体系

  C.对培训效用程度进行了深入分析

  D.有很强的系统性和操作性

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• 7320世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿、梅奥提出了（　　）假设。

  A.社会人

  B.经济人

  C.管理人

  D.复杂人

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• 74劳动力供给缺乏弹性表示为（　　）

  A.Es<0

  B.Es>0

  C.Es<1

  D.Es>1

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• 75下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（　　）

  A.便于读者识别标准

  B.便于读者了解标准产生的背景

  C.能帮助读者了解标准的主要技术内容

  D.由一般要素和技术要素构成

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• 76一般来说，（　　）指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。

  A.物质报酬

  B.工资

  C.内部回报

  D.奖励

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• 77关于绩效计划的实施下列说法正确的是（　　）

  A.沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心

  B.在制定工作的衡量标准时应更多地发挥员工的主动性，更多地听取员工的意见

  C.在沟通阶段管理人员可代替员工做决定

  D.绩效计划实施准备阶段的主要工作是交流信息和动员员工

  E.当情况发生变化时，必须调整或修改整个计划或其中的一部分内容

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• 78根据解释主体的不同，正式解释分为（　　）

  A.立法解释

  B.司法解释

  C.行政解释

  D.任意解释

  E.合同解释

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• 79为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当做好（　　）

  A.拟订面谈计划

  B.收集各种与绩效相关的信息资料

  C.预先告知被考评者面谈的时间

  D.预先告知被考评者应准备的各种绩效记录

  E.预先告知被考评者面谈的地点

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• 80下列关于负向激励策略作用的说法正确的有（　　）

  A.对工作表现差的员工是一种“激励”

  B.对组织中其他的员工起到警示和告诫的作用

  C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制

  D.可以起到“惩一儆百”的作用

  E.必然会使员工的工作满意度急剧下降

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