人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2014年11月企业人力资源管理师(三级)《职业道德理论知识》权威预测试卷(1)

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• 101下列属于仲裁时效中断的情形有（　　）

  A.一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5日内不作出回应的

  B.在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的

  C.在约定的协商期限内未达成一致的

  D.达成和解协议后，一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的

  E.一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的

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• 102确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（　　）

  A.少而精原则

  B.综合性原则

  C.可比性原则

  D.重要性原则

  E.界限清晰便于测量的原则

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• 103心理测验类型中，按测验应用领域可分为（　　）

  A.教育测验

  B.人格测验

  C.能力测验

  D.职业测验

  E.临床测验

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• 104下列关于统一领导、权力制衡原则的描述正确的是（　　）

  A.任何一级组织只能有一个人负责

  B.无论对哪一项工作来说，一个下属人员只应接受一个上级主管的命令

  C.权力的运用必须受到监督

  D.下级组织只接受一个上级组织的命令和指挥

  E.上级不能越级指挥下级，应维护下级组织的领导权威

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• 105在现代市场经济中，市场运作的主体是（　　）

  A.企业

  B.供给者

  C.个人

  D.需求者

  E.政府

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• 106劳动法律关系的构成要素包括（　　）

  A.主体

  B.内容

  C.资格

  D.客体

  E.企业

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• 107劳动定额定期修订的步骤包括（　　）

  A.准备阶段

  B.修订阶段

  C.审查平衡和总结阶段

  D.调查阶段

  E.分析阶段

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• 108关于预测效度，下列说法正确的有（　　）

  A.多用于知识测试

  B.不适用于能力测试

  C.是考察选拔方法是否有效的常用指标

  D.用来预测将来行为有效性的程度

  E.能真正测出想测的内容的程度

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• 109在岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用（　　）标准。

  A.综合计分

  B.单一计分

  C.唯一计分

  D.多种综合计分

  E.复合计分

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• 110在工作岗位分析的程序中，准备阶段的具体任务有（　　）

  A.岗位整合

  B.了解情况

  C.建立联系

  D.设计岗位调查方案

  E.规定调查的范围、对象和方法

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