人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2014年11月企业人力资源管理师(三级)《职业道德理论知识》权威预测试卷(2)

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• 91情境模拟测试法比较适合招聘（　　）

  A.服务人员

  B.销售人员

  C.科研人员

  D.管理人员

  E.事务性人员

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• 92为了解决夜班疲劳、员工生理心理不适应和工作效率下降的问题，一般可采用（　　）办法。

  A.加餐

  B.适当组织员工交叉上班

  C.适当增加夜班前后的休息时间

  D.缩短上夜班的次数

  E.平衡各个轮班人员的配备

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• 93培训教学设计的基本内容包括（　　）

  A.培训人群的确定

  B.培训目的的确定

  C.培训评价的实施

  D.教学策略和教学媒体的选择

  E.教学进度的安排

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• 94下列关于职工因工致残待遇的描述正确的有（　　）

  A.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系

  B.一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资

  C.二级伤残的一次性伤残补助金为25个月的本人工资

  D.三级伤残的伤残津贴为本人工资的75％

  E.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

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• 95企业组织机构设置的原则包括（　　）

  A.任务目标原则

  B.权责对应原则

  C.统一领导、权力制衡原则

  D.分工协作原则

  E.稳定性与适应性相结合原则

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• 96基本医疗保险费的征缴比例为（　　）

  A.用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6％左右

  B.用人单位缴费率应控制在职工工资总额的4％左右

  C.职工缴费率一般为本人工资收入的2％

  D.职工缴费率一般为本人工资收入的1％

  E.职工缴费率一般为本人工资收入的3％

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• 97以下关于目标管理法的说法正确的有（　　）

  A.能为晋升决策提供依据

  B.很少出现评价失误

  C.能提高员工的工作积极性

  D.可以进行横向比较

  E.适合对员工提供建议

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• 98潜在竞争对手分析的进入障碍包括（　　）

  A.产品差异化

  B.规模经济

  C.绝对成本优势

  D.进入分销渠道

  E.人力资源需求

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• 99外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的（　　）

  A.各种各样保险

  B.单身公寓

  C.免费的工作餐

  D.岗位津贴

  E.非工作日工资

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• 100从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要有（　　）

  A.按劳动效率定员

  B.按组织机构、职责范围和业务分工定员

  C.按设备定员

  D.按岗位定员

  E.按比例定员

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