人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2014年11月企业人力资源管理师(三级)《职业道德理论知识》权威预测试卷(2)

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• 101绩效申诉处理机构主要由（　　）组成。

  A.公司领导

  B.人力资源部

  C.绩效管理委员会

  D.工会

  E.绩效管理日常管理小组

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• 102劳动报酬具体内容包括（　　）

  A.加班加点工资及津贴补贴标准和奖金分配办法

  B.用人单位工资水平、工资分配制度

  C.试用期及病、事假等期间的工资待遇

  D.特殊情况下职工工资(生活费)支付办法

  E.工资支付办法

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• 103在劳动定额完成程度指标的计算方法中，劳动定额完成程度指标可根据（　　）形式计算。

  A.工作总量

  B.工时定额

  C.产量定额

  D.劳动总量

  E.工资总量

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• 104一般来说，劳动环境优化的内容包括（　　）

  A.照明

  B.色彩

  C.噪声

  D.温度和湿度

  E.交通便利程度

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• 105下列选项中，属于领导行为权变理论的有（　　）

  A.费德勒的权变模型

  B.领导情境理论

  C.路径一目标理论

  D.反馈理论

  E.参与模型

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• 106按劳动效率定员来核定用人数量的基本方法实际上是根据（　　）来计算人员数量的方法。

  A.工时总额

  B.劳动总时间

  C.劳动定额

  D.工作量

  E.工人总数

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• 107“5S”活动包括（　　）

  A.整顿

  B.清扫

  C.整理

  D.清洁

  E.素养

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• 108按员工的工种组成情况区分，作业组可以分为（　　）

  A.专业作业组

  B.非专业作业组

  C.轮班作业组

  D.综合作业组

  E.圆班作业组

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• 109培训评估方式的设计有（　　）方式。

  A.前测试

  B.控制群体

  C.收益群体

  D.受众群体

  E.后测试

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• 110正向激励的形式包括（　　）

  A.物质性策略

  B.货币形式策略

  C.精神性策略

  D.非货币形式策略

  E.荣誉性策略

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