人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2014年11月企业人力资源管理师(三级)《职业道德理论知识》权威预测试卷(2)

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• 71某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为（　　）

  A.关键事件法

  B.行为量表法

  C.行为观察法

  D.强迫选择法

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• 72同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（　　）

  A.稳定系数

  B.外在一致性系数

  C.等值系数

  D.内在一致性系数

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• 73根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（　　）

  A.在讨论一个论点时

  B.在课程的任一部分

  C.在开始一个新的话题时

  D.目标考核时

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• 74行为导向型客观考评法不包括（　　）

  A.关键事件法

  B.强迫选择法

  C.加权选择量表法

  D.排列法

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• 75下列关于岗位评价描述错误的是（　　）

  A.岗位评价的中心是“事”不是“人”

  B.它是以岗位为对象

  C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一

  D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理

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• 76下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是（　　）

  A.观察法

  B.访谈法

  C.目标型调查法

  D.描述型调查法

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• 77劳动力市场的制度结构要素包括（　　）

  A.失业保险

  B.最低社会保障

  C.工会

  D.规章制度

  E.最低劳动标准

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• 78影响人力资源创新能力的因素有（　　）

  A.知识

  B.天赋

  C.文化

  D.性别

  E.年龄

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• 79下列关于劳动争议特征的说法正确的有（　　）

  A.当事人是特定的

  B.内容是不确定的

  C.劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务

  D.有特定的表现形式

  E.只有存在劳动关系的企业和劳动者或 其团体才有可能成为劳动争议的当事人

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• 80集体合同的特征包括（　　）

  A.合法性和法律约束性

  B.主体平等性和意思表示一致性

  C.集体合同是整体性规定劳动条件的协议

  D.由工会或劳动者代表职工一方与企业签订

  E.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序

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