人力资源人力资源管理师(国家二级)2009年5月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷

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• 31对组织而言。绩效管理的功能不包括(．)o

  A.组织发展的有力措施

  B.规范员工的手段

  C.提高生产效率的途径

  D.人事决策的基础

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• 32两家企业合并属于企业组织结构变革的（　　）变革方式0

  A.改良式

  B.渐进式

  C.计划式

  D.爆破式

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• 33以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（　　）。

  A.康采恩属于模拟分权组织结构模式

  B.多维立体组织是矩阵组织的进一步发展

  C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业

  D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体

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• 34以下不属于部门结构设计原则的是（　　）。

  A.以关系为中心

  B.以成果为中心

  C.以工作和任务为中心

  D.以层次为中心

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• 35以下不属于组织结构分析的内容的是（　　）。

  A.各种职能的性质及类别

  B.员工与岗位之间是否匹配

  C.哪些是决定企业经营的关键性职能

  D.内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变

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• 36以下不属于企业人员配置计划的内容的是（　　）。

  A.企业每个岗位的人员素质

  B.人员的职务变动情况

  C.企业每个岗位的人员数量

  D.职务空缺的数量及填补方法

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• 37以下说法不正确的是（　　）。

  A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

  B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

  C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

  D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

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• 38以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（　　）。

  A.马尔可夫分析法

  B.综合分析法

  C.灰色预测模型法

  D.经验预测法

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• 39人力资源需求预测的方法中。依据事物发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。

  A.趋势外推法

  B.人员比率法

  C.回归分析法

  D.转换比率法

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• 40以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（　　）。’

  A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

  B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响

  C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

  D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

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