人力资源人力资源管理师(国家二级)2009年5月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷

试卷预览

• 41（　　）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。

  A.选拔性测评

  B.考核性测评

  C.开发性测评

  D.诊断性测评

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• 42量化对象具有明显数量关系的量化形式是（　　）。

  A.一次量化

  B.二次量化

  C.类别量化

  D.模糊量化

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• 43对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是（　　）。

  A.心理技术

  B.FRC技术

  C.投射技术

  D.问卷技术

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• 44在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为（　　）

  A.几何平均数和中位数

  B.算术平均数和中位数

  C.几何平均数和标准差

  D.算术平均数和标准差

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• 45面试考官应消除应聘者的紧张情绪。创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是（　　）。

  A.关系建立阶段

  B.导入阶段

  C.核心阶段

  D.确认阶段

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• 46从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面。这属于（　　）。

  A.第一印象

  B.对比效应

  C.晕轮效应

  D.录用压力

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• 47“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢、”这类问题属于（　　）。

  A.压力性问题

  B.知识性问题

  C.思维性问题

  D.经验性问题

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• 48（　　）是从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。

  A.评价中心

  B.管理中心

  C.控制中心

  D.学习中心

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• 49以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是（　　）。

  A.人力资源主管

  B.技术研发人员

  C.销售部门经理

  D.公关部门经理

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• 50培训规划时要选择适用的方式方法。高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用（　　）的培训方式。

  A.分散

  B.边实践边学习

  C.集中

  D.完全脱产学习

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