人力资源人力资源管理师(国家二级)2009年人力资源管理师二级考试理论知识预测试题

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• 61劳动力市场均衡的意义有（）。

  A.充分就业

  B.同质劳动力获同样工资

  C.体现工资差异

  D.劳动力资源的最优分配

  E.增大工资总额

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• 62劳动权保障具体体现为（）.

  A.基本保护

  B.平等就业权

  C.全面保护

  D.自由择业权

  E.优先保护

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• 63组织公正与报酬分配要求（）。

  A.分配公平

  B.程序公平

  C.互动公平

  D.法律公平

  E.组织公平

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• 64下列对人力资本理解正确的是（）、

  A.人力资本具有创造性

  B.人力资本具有时效性

  C.人力资本具有累积性

  D.人力资本具有收益性

  E.人力资本具有个体差异性

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• 65关于组织理论与组织设计理论.说法正确的是（）

  A.组织理论包括组织设计理论

  B.组织理论被称为广义组织理论

  C.组织设计理论被称为大组织理论

  D.组织理论与组织设计理论外延不同

  E.组织理论与组织设计理论外延相同

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• 66部门结构不同模式的组合原则包括

  A.以产权为中心

  B.以关系为中心

  C.以成果为中心

  D.以岗位为中心

  E.以工作和任务为中心

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• 67企业组织结构变革的方式包括（）

  A.改良式变革

  B.爆破式变革

  C.计划式变革

  D.组织结构整合

  E.反馈式变革

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• 68（）属于人力资源规划的内部环境。

  A.企业的行业特征

  B.企业结构

  C.企业的发展战略

  D.企业文化

  E.企业的人力资源管理系统

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• 69人力资源预测的局限性包括（）

  A.预测方法不精密

  B.企业内部的抵制

  C.预测的代价高昂

  D.知识水平的局限

  E.环境的不确定性

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• 70人力资源需求预测的定量方法包括（）

  A.转换比率法

  B.马尔司夫分析法

  C.回归分析法

  D.灰色预测模型法

  E.趋势外推法

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