人力资源人力资源管理师(国家二级)2009年人力资源管理师二级考试理论知识预测试题

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• 51在薪酬调查中。如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（）。

  A.数据排列

  B.频率分析

  C.差异检验

  D.回归分析

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• 52内部公平主要是指（）。

  A.员工薪酬与市场水平大体相当

  B.员工薪酬在分配程序上的公正合理

  C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当

  D.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

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• 53员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（）。

  A.薪酬水平

  B.薪酬级差

  C.薪酬等级

  D.薪酬结构

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• 54补贴的特点是（）。

  A.高差异，低刚性

  B.高差异，高刚性

  C.低差异，低刚性

  D.低差异，高刚性

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• 55关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（）。

  A.胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书

  B.岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定

  C.基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位

  D.基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异者行为特征的内容

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• 56不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是（）。

  A.主动性与客户服务意识

  B.综合分析能力和判断推理能力

  C.影响他人以及组织协调方面的能力

  D.相关产品的知识和填写发货单据的技能

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• 57能在信息不全的情况下分析解决问题，有效地控制自己的情绪，而不被拖垮的职业锚类型是（）。

  A.技术型

  B.管理型

  C.稳定型

  D.自主型

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• 58组织的文化活动及其成品，如摄影作品等，属于组织文化的（）。

  A.制度层

  B.价值层

  C.器物层

  D.精神层

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• 59关于人们面对组织变革的心理状态，理解错误的是（）。

  A.一般来说，人们是不欢迎组织变革的

  B.组织变革在某种意义上就是利益重新分配的过程

  C.人们的小生产意识，比如平均主义心理等会阻碍和抵制变革

  D.变革会使成员暂时处于不稳定的状态，导致某种程度的不安全感

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• 60劳动争议仲裁的原则不包括（）。

  A.裁决前应先行调解

  B.当事人不服仲裁裁决，只能向法院提出诉讼

  C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁

  D.可能影响公正裁决的人应当回避

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