人力资源人力资源管理师(国家二级)2012年5月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷

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• 61下列行为或意图，（　　）不会产生考评的苛严误差。

  A.考评标准过低

  B.惩罚一些不服管理的员工

  C.压缩提薪人员比例

  D.为裁员提供有说服力的证据

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• 62对员工进行考评时。如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般。考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（　　）。

  A.相似偏差

  B.后继效应

  C.对比偏差

  D.晕轮效应

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• 63“客户投诉率”属于（　　）绩效考评指标。

  A.行为过程型

  B.品质特征型

  C.工作结果型

  D.工作方式型

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• 64绩效考评标准分为两种，即（　　）。

  A.分解提问标准、综合提问标准

  B.分解提问标准、综合等级标准

  C.综合提问标准、分解等级标准

  D.分解等级标准、综合等级标准

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• 65平衡计分卡把企业的战略分为（　　）。

  A.两个

  B.三个

  C.四个

  D.五个

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• 66提取KP1的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（　　）。

  A.①④③⑤②

  B.①⑤②③④

  C.①④②⑤③

  D.①⑤④②③

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• 67360度考评方法中。（　　）具有较高的主观性，常给予较高的分数。

  A.自我评价

  B.下级评价

  C.上级评价

  D.同级评价

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• 68下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（　　）。

  A.可以忽略历史薪酬数据的收集

  B.要收集货币薪酬数据

  C.尽可能做到全面、深入、准确

  D.要收集非货币薪酬数据

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• 69薪酬调查分析报告的内容不包括（　　）。

  A.调查实施情况分析

  B.薪酬政策分析

  C.薪酬水平调整建议

  D.薪酬满意度分析

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• 70通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过（　　）。

  A.5个

  B.8个

  C.10个

  D.15个

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