人力资源人力资源管理师(国家二级)2012年5月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷

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• 81人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成（　　）

  A.安全生产责任制度

  B.安全生产教育制度

  C.安全牛产检查制度

  D.安全卫生认证制度

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• 82（　　）不属于劳动组织优化的内容。

  A.劳动环境优化

  B.作业班组合理组织

  C.不同工艺阶段合理组织

  D.工作时间合理组织

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• 83劳动争议的（　　）贯穿于劳动争议处理的各个程序。

  A.受理

  B.调解

  C.仲裁

  D.判决

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• 84劳动争议调解组织自收到调解申请的（　　）内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。

  A.10日

  B.15日

  C.30日

  D.60日

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• 85劳动争议仲裁．的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在（　　）内提交答辩书。、

  A.5日

  B.10日

  C.15日

  D.30日

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• 86以下关于劳动力市场的说法正确的是（　　）。

  A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件

  B.劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换．

  C.劳动力市场交换具有最高效率，消耗最低费用

  D.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值

  E.工资是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段

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• 87职业培训制度规定了政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的（）。

  A.法律法规

  B.管理权限

  C.通用标准

  D.职业分类

  E.职业技能考核鉴定制度

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• 88成熟期企业可以采取的营销策略有（　　）。

  A.市场改良

  B.市场营销组合改良

  C.产品改良

  D.销售渠道功效改良

  E.功能改良

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• 89企业人际关系对（　　）产生极为重要的影响。

  A.企业整体行为

  B.人的身心健康

  C.企业工作效率

  D.企业的凝聚力

  E.员工个人发展

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• 90在组织结构设计时，要分析组织结构的影响因素，包括（　　）。

  A.企业环境

  B.企业规模

  C.产品生产结构

  D.信息沟通

  E.企业战略目标

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