人力资源人力资源管理师(国家二级)2012年5月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷

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• 91企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略，下列选项中，相匹配的“战略一组织结构”组合是（　　）。

  A.多种经营战略一矩阵制结构

  B.扩大地区战略一职能制结构

  C.增大数量战略一简单组织结构

  D.人才培养战略一矩阵制结构

  E.纵向整合战略一事业部制结构

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• 92企业进行组织决策分析时。需考虑的因素有（　　）。

  A.决策的常规性

  B.决策者所需具备的能力

  C.决策的层次性

  D.决策对各职能的影响面

  E.决策影响的时间

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• 93编制人员需求计划时，企业的生产部门应根据（　　）来确定人员的需求量。

  A.生产任务总量

  B.劳动生产率

  C.计划劳动定额

  D.定员的标准

  E.组织机构设置

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• 94企业人力资源需求预测的依据指标包括（　　）。

  A.企业管理水平

  B.企业员工总数及结构指标

  C.企业技术水平

  D.当地劳动力市场工资水平

  E.当地劳动力总体素质

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• 95影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括（　　）。

  A.劳动力市场完善程度

  B.企业所在地的人力资源现状

  C.企业所在地对人才的吸引程度

  D.企业所在地薪酬对人才的吸引程度

  E.社会就业意识和择业心理偏好

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• 96人岗匹配包括（　　）。

  A.岗位与岗位之间相匹配

  B.员工与员工之间相匹配

  C.工作报酬与员工贡献相匹配

  D.工作要求与员工素质相匹配

  E.工作报酬与员工学历相匹配

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• 97员工测评标准体系的行为环境要素包括员工的（　　）。

  A.工作表现

  B.所处环境

  C.身体素质

  D.心理素质

  E.工作业绩

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• 98对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括：（　　）。

  A.测评手册

  B.测评说明

  C.测评示范

  D.测评理论

  E.影响因素分析

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• 99企业员工招聘的下列观点或行为。正确的有（　　）。

  A.简历能代表应聘者的素质

  B.学历比工作经历更重要

  C.要给应聘者更多的表现机会

  D.不要忽视求职者的个性特征

  E.要让应聘者更多地了解组织

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• 100无领导小组讨论的特点包括（　　）。

  A.具有生动的人际互动效应

  B.组织的成本较大，效率较低

  C.讨论过程真实，易于客观评价

  D.被评价者难以掩饰自己特点

  E.无法在被评价者之间产生互动

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