人力资源人力资源管理师(国家二级)2014年11月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》模拟试卷(1)

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• 101培训师的选配标准包括（　　）。

  A.具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识

  B.具有培训授课经验和技巧

  C.具有良好的交流与沟通能力

  D.善于在课堂上发现问题并解决问题

  E.拥有培训热情和教学愿望

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• 102绩效考评效标是指评价员工绩效的指标和标准，其类别具体包括（　　）。

  A.优越性效标

  B.特征性效标

  C.结果性效标

  D.行为性效标

  E.一般性效标

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• 103管理中的人性假设具有的基本内涵包括（　　）。

  A.人性是人类社会中的主观存在

  B.人性假设的主体是管理者

  C.人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据

  D.人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提

  E.管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变

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• 104管理开发的基本手段包括（　　）。

  A.法律手段

  B.行政手段

  C.经济手段

  D.宣传教育手段

  E.目标管理手段

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• 105某公司关于决策应该放在哪个部门和层次时，产生了较大的分歧，那么，决策到底该放在哪个部门和层次，应该考虑的因素包括（　　）。

  A.决策在时间上和对各职能的影响

  B.决策的有效性和连续性

  C.决策者所具备的能力

  D.决策的性质

  E.领导者个人偏好

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• 106在制定绩效考评指标体系时，非监督类岗位分为（　　）等几种具体的绩效评价标准书。

  A.高级管理人员

  B.高级人员

  C.中层人员

  D.一般人员

  E.推销员

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• 107我国劳动争议仲裁委员会由（　　）组成。

  A.地区职工代表

  B.政府指定的经济综合管理部门的代表

  C.工会代表

  D.劳动行政主管部门代表

  E.企业经营者代表

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• 108下列各项属于人性特征的是（　　）。

  A.能动性

  B.社会性

  C.整体性

  D.多样性

  E.固定性

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• 109在20世纪60年代，索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠及时的考试和平时对能力的考查。这种做法主要是为了避免（　　）出现。

  A.光环效应误差

  B.首因效应误差

  C.自我中心效应误差

  D.过严或过宽误差

  E.晕轮效应误差

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• 110异地派遣劳动者与派遣机构和接受单位出现劳动争议时，（　　）。

  A.可由派遣机构所在地管辖

  B.可由人民法院立案庭指定

  C.可由接受单位所在地管辖

  D.可由劳动保障行政部门指定

  E.可由劳动合同或派遣协议约定

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