异地派遣劳动者与派遣机构和接受单位出现劳动争议时，（　　）。

试卷相关题目

• 1在20世纪60年代，索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠及时的考试和平时对能力的考查。这种做法主要是为了避免（　　）出现。

  A.光环效应误差

  B.首因效应误差

  C.自我中心效应误差

  D.过严或过宽误差

  E.晕轮效应误差

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• 2下列各项属于人性特征的是（　　）。

  A.能动性

  B.社会性

  C.整体性

  D.多样性

  E.固定性

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• 3我国劳动争议仲裁委员会由（　　）组成。

  A.地区职工代表

  B.政府指定的经济综合管理部门的代表

  C.工会代表

  D.劳动行政主管部门代表

  E.企业经营者代表

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• 4在制定绩效考评指标体系时，非监督类岗位分为（　　）等几种具体的绩效评价标准书。

  A.高级管理人员

  B.高级人员

  C.中层人员

  D.一般人员

  E.推销员

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• 5某公司关于决策应该放在哪个部门和层次时，产生了较大的分歧，那么，决策到底该放在哪个部门和层次，应该考虑的因素包括（　　）。

  A.决策在时间上和对各职能的影响

  B.决策的有效性和连续性

  C.决策者所具备的能力

  D.决策的性质

  E.领导者个人偏好

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• 6劳动安全卫生管理制度包括（　　）。

  A.安全生产责任制度

  B.安全生产教育制度

  C.安全生产检查制度

  D.安全卫生认证制度

  E.生理卫生检查制度

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• 7优秀的领导者在情感智力因素上表现突出的方面有（　　）。

  A.自我情绪认识能力

  B.情绪控制力

  C.自我情绪调节能力

  D.认知他人情绪的能力

  E.处理人际关系的能力

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• 8人力资源开发的主要内容包括（　　）。

  A.人才发现

  B.人才培养

  C.人才教育

  D.人才调剂

  E.人才使用

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• 9下列关于平衡计分卡的说法，正确的有（　　）。

  A.是先进的绩效衡量工具

  B.适用于政府部门

  C.是核心的战略管理与执行工具

  D.不适用于行业

  E.是理念十分先进的“游戏规则”

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• 10诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，其特点有（　　）。

  A.结果不公开

  B.过程强调客观性

  C.有较强的系统性

  D.了解现状时，测评内容全面

  E.查找原因时，测评内容精细

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