人力资源人力资源管理师(国家二级)2014年11月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》模拟试卷(1)

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• 1在工作中，职工要做到举止得体，你的理解是（　　）。

  A.人的举止由情感支配，要随心所欲

  B.工作中行为、动作要适当，不要有过分或出格的行为

  C.人的性格不同，举止也不一样，不必强求

  D.处处小心谨慎，防止出现差错

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• 2道德中所谓“应该”的意思是（　　）。

  A.基于社会利益，按照社会公认的价值取向行事

  B.考虑自己的利益需求，按照自己的想法行事

  C.根据实际情况，不断对办事方式作出调整

  D.从人际关系出发，凡是合乎人情的，就是应该的

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• 3关于道德评价，正确的说法是（　　）。

  A.每个人都能对他人进行道德评价，但不能做自我道德评价

  B.道德评价是一种纯粹的主观判断，没有客观依据和标准

  C.领导的道德评价具有权威性

  D.对一种行为进行道德评价，关键看其是否符合社会道德规范

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• 4职业道德与员工技能的关系是（　　）。

  A.企业选人的标准通常是技能高于职业道德

  B.没有职业道德的人，无论技能如何，无法充分发挥其自身价值

  C.只要技能上去了，就表明职业道德素质相应地提高了

  D.职业道德注重的是员工的内在修养，而不包含职业技能

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• 5社会主义道德建设的基本要求是（　　）。

  A.心灵美、语言美、行为美、环境美

  B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

  C.仁、义、礼、智、信

  D.树立正确的世界观、人生观、价值观

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• 6“忠于所属企业”的正确做法是（　　）。

  A.身为员工，坚持公司利益至上原则，誓死捍卫公司利益

  B.只要公司领导对员工够“朋友”，则员工本人永远不能背叛公司

  C.忠于公司领导就是忠于企业

  D.坚持集体主义原则处理企业与社会的各种利益矛盾

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• 7具有1200年历史的“金华”火腿老字号，由于一些人缺乏长远目标，追逐短期利益，违背职业道德要求，无视消费者健康权益，用“敌敌畏”腌制火腿，给人们的健康和生命造成极大危害，最终害人害己，导致产品声名狼藉。这就需要发挥职业道德的（　　）功能。

  A.导向

  B.规范

  C.整合

  D.激励

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• 8关于诚信，正确的说法是（　　）。

  A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本

  B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关

  C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件的观点

  D.无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质内涵

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• 9文明礼貌的具体要求有（　　）。

  A.仪表堂堂

  B.语言规范

  C.举止优雅

  D.待人热情

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• 10处理员工与领导之间关系的正确做法有（　　）。

  A.严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦

  B.一切按领导要求行事

  C.信任领导，维护领导权威

  D.如果领导对自己批评确实有错，那么应立即澄清

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