人力资源人力资源管理师(国家二级)2014年11月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》模拟试卷(1)

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• 111劳动安全卫生管理制度包括（　　）。

  A.安全生产责任制度

  B.安全生产教育制度

  C.安全生产检查制度

  D.安全卫生认证制度

  E.生理卫生检查制度

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• 112优秀的领导者在情感智力因素上表现突出的方面有（　　）。

  A.自我情绪认识能力

  B.情绪控制力

  C.自我情绪调节能力

  D.认知他人情绪的能力

  E.处理人际关系的能力

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• 113人力资源开发的主要内容包括（　　）。

  A.人才发现

  B.人才培养

  C.人才教育

  D.人才调剂

  E.人才使用

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• 114下列关于平衡计分卡的说法，正确的有（　　）。

  A.是先进的绩效衡量工具

  B.适用于政府部门

  C.是核心的战略管理与执行工具

  D.不适用于行业

  E.是理念十分先进的“游戏规则”

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• 115诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，其特点有（　　）。

  A.结果不公开

  B.过程强调客观性

  C.有较强的系统性

  D.了解现状时，测评内容全面

  E.查找原因时，测评内容精细

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• 116劳动力供给弹性分为（　　）。

  A.供给无弹性

  B.供给有限弹性

  C.单位供给弹性

  D.供给富有弹性

  E.供给缺乏弹性

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• 117组织公正与报酬分配要求（　　）。

  A.分配公平

  B.程序公平

  C.互动公平

  D.法律公平

  E.组织公平

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• 118影响销售渠道选择的因素有（　　）。

  A.企业因素

  B.市场因素

  C.外交关系因素

  D.国家法律约束

  E.中间商的特性

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• 119劳动资源的稀缺性具有的属性包括（　　）。

  A.人所共知，生产赖以消费

  B.劳动资源的稀缺性具有绝对属性

  C.客观上存在着制约满足人类需要的力量

  D.任何一个既定的量与无限性相比，总是不足的

  E.劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性

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• 120对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（　　）。

  A.态度调查

  B.原始记录

  C.现场观察

  D.定额标准

  E.统计日报

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