人力资源人力资源管理师(国家二级)2014年11月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》模拟试卷(1)

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• 51下列选项中，不能够系统地反映组织结构的资料是（　　）。

  A.工作岗位说明书

  B.组织体系图

  C.管理业务流程图

  D.企业年度人力资源结构图

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• 52派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（　　）。

  A.劳动者技能水平偏低

  B.可能出现劳动歧视问题

  C.劳动者薪酬水平不稳定

  D.可能出现劳动者频繁跳槽问题

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• 53员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为（　　）。

  A.效价

  B.期望

  C.态度

  D.动机

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• 54领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是（　　）理论的主要思想。

  A.“路径一目标”理论

  B.情境领导理论

  C.费德勒的权变模型

  D.参与模型

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• 55（　　）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。

  A.战略测评标准

  B.战略实施标准

  C.战略评价标准

  D.战略计划标准

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• 56根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为（　　）。

  A.每天不超过1小时

  B.每天不超过3小时

  C.每周不超过8小时

  D.每周不超过10小时

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• 57（　　）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。

  A.团队沟通职能

  B.团队任务职能

  C.团队维护职能

  D.团队决策职能

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• 58以绩效为导向的薪酬结构的缺点是（　　）。

  A.缺乏足够的激励效果

  B.只适用于技术复杂程度高的企业

  C.容易使员工忽略个人的长期发展，忽视和同事的合作与交流

  D.无法反映在同一岗位上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别

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• 59（　　）包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

  A.最长劳动时间标准

  B.基本劳动时间标准

  C.最低社会保障

  D.最低工资标准

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• 60下列各项符合绩效考核指标设置要求的是（　　）。

  A.认真完成自己的工作

  B.客户对我们的服务完全满意

  C.对顾客的询问立即给予答复，尽快解决他们提出的问题

  D.今年内完成两篇市场分析报告，并在《市场观察》杂志上发表

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